Derecho laboral y de la seguridad social Asistencia jurídica en Słupsk y a distancia

¿Para quién es la asistencia jurídica en materia de derecho laboral y de la seguridad social?

La asistencia jurídica en materia de derecho laboral y de la seguridad social está dirigida a trabajadores y empleadores que necesitan apoyo en conflictos derivados de la relación laboral o de decisiones de los órganos de pensiones y prestaciones. Los asuntos de este ámbito suelen requerir el cumplimiento de plazos breves y el conocimiento de disposiciones especiales.

El despacho de abogados presta asistencia jurídica en asuntos de derecho laboral y de la seguridad social en la etapa prejudicial y ante tribunales laborales y de la seguridad social.

¿Cómo puede ayudar el despacho en asuntos de derecho laboral y de la seguridad social?

La asistencia jurídica en materia de derecho laboral y de la seguridad social incluye, entre otros:

  • recurso contra el despido del contrato de trabajo
  • asuntos de reincorporación al trabajo
  • reclamación de indemnización por extinción ilegal del contrato de trabajo
  • reclamación de cantidades debidas por el empleador, incluido salario pendiente y remuneración por horas extraordinarias
  • asuntos de pago de indemnización por despido
  • asuntos relativos al acoso laboral y la discriminación en el lugar de trabajo
  • recursos contra decisiones del Instituto de Seguridad Social (ZUS), incluidas las relativas a pensión de incapacidad, pensión de jubilación, trabajo en condiciones especiales, indemnización única y cuantía de prestaciones

¿Cómo prepararse para un asunto de derecho laboral y de la seguridad social?

Antes del primer contacto conviene preparar los documentos e información relacionados con el asunto, en particular:

  • contrato de trabajo y sus anexos
  • notificación de despido del contrato de trabajo u otros documentos relacionados con su finalización
  • documentación de personal y salarial
  • decisiones del Instituto de Seguridad Social (ZUS)
  • correspondencia con el empleador o el ZUS

Preguntas frecuentes

Los plazos están definidos por la legislación laboral y se cuentan desde el día de entrega del despido.

Sí, la ley prevé la posibilidad de reclamar derechos también después de la extinción de la relación laboral.

Sí, la asistencia jurídica incluye la preparación de recursos contra decisiones del ZUS y la representación en asuntos judiciales.

Muchos asuntos de acoso laboral y discriminación se resuelven ante el tribunal laboral.

Sí, existe la posibilidad de utilizar una consulta sin continuar con la tramitación del asunto.

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